为积极响应国家关于深化产教融合、增强高等教育服务经济社会发展能力的战略号召，提高专业建设水平和人才培养质量，近日，在学校大力支持下，学院组建教师调研团队赴浙江温州人本集团与浙江宁波吉利汽车研发中心，开展了一系列深度调研与交流活动。本次系列调研旨在通过“走出去、请进来”的方式，精准把脉行业人才需求，为学院机械设计制造及其自动化、机械工程专业优化人才培养方案、创新育人模式、提升毕业生核心竞争力汲取前沿理念与实战经验。

调研首站，团队抵达轴承制造领军企业人本集团。在集团高管陪同下参观了高度自动化的生产车间与精密检测中心，智能生产线、工业机器人及大数据质量追溯系统，生动展现了“中国智造”的现代化图景，为“机械设计制造及其自动化”等专业课程建设积累了宝贵的资料。

随后的座谈会上，人本集团人力资源部孙经理阐述了企业在产业升级中对高素质、复合型技术人才的迫切需求，强调毕业生需具备扎实理论基础与解决一线实际问题的能力。学校招生就业处和学院相关负责人分别介绍了学校办学定位与学院在学科建设、实践教学及“以赛促学、以证促教”方面的成果，表达了共建实习实训基地、联合技术攻关的意愿。双方还围绕相关专业的人才培养方案进行了务实探讨，并就学生实习、合作研发达成初步共识。

调研第二站，团队奔赴吉利汽车研发中心。企业基于吉利集团的多品牌全球化布局，分享了产教融合的前瞻思考，明确提出校企可大胆探索共建产业学院，通过引入真实项目、先进设备与技术标准，开设“订单班”、“英才班”，实现“按岗定制、精准培养”，打通毕业生从“出校门”到“进厂门”的最后一公里。

针对学生核心竞争力塑造，企业代表提出 “聚焦一点，深度专精” 的战略建议，鼓励学生在掌握通识基础上，选择如CATIA高端三维设计软件、工业机器人运维等特定技能进行极致化钻研，形成细分领域的独特优势。同时，他大力强调 “早期浸润，价值引领” ，建议系统安排大二学生进入企业进行认知实习，助力树立正确的职业价值观，规划好职业发展。企业从用人角度调毕业生的即时上岗能力，建议学院常态化聘请企业技术骨干担任“产业导师”，将一线经验与标准带入课堂，实现人才培养与岗位需求的“零距离”对接。

此次横跨两大龙头企业的调研，为学院提供了审视人才培养体系的“行业镜子”。两家企业的建议高度契合，均指向深化产教融合、强化实践能力、聚焦专项技能与引入企业资源的核心方向。学院将以此次调研为新起点，持续深化与行业龙头企业的合作，全力构建开放、协同的高质量人才培养新生态，为社会输送更多“用得上、干得好、有发展”的应用型本科专业人才。